Secretaría de conflictos laborales

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   Es para mi un honor y al mismo tiempo una gran responsabilidad, ser secretaria de conflictos laborales, pero trato de cumplir con esta comisión comprometiendome con cada una de las situaciones que se presentan, exigiendo el respeto a nuestras condiciones generales y tratando siempre de lograr el equilibrio necesario para un ambiente laboral armonico.

   Cada conflicto es diferente, porque en el intervienen distintas personas y circunstancias, por lo que es muy dificil en este espacio darles la pauta a seguir para solucionar cada uno de ellos.

Conflictos más frecuentes:


Actas administrativas

Se pueden levantar por :

  • abandono de empleo (art. 30)
  • faltas por 4 dias habiles consecutivos
  • 6 o mas faltas discontinuas en 30 dias
  • naturales
  • abandono de labores tecnicas
  • por faltas a los articulos 129 y 130 de nuestras c. g. t.
Abandono de labores tecnicas art. 32

Retiro injustificado o sin autorizacion, o la omision en el desempeño de sus labores, dentro de su horario, cualquiera que sea el tiempo, si este pone en peligro la salud o la vida de personas, los bienes a su cargo o bien causa la suspension o deficiencia de un servicio.

Levantamiento del acta

Basarse en los art. 37, 38 y 40 de las c. g. t.

  • Enviar citatorio con 24 hrs. de anticipacion al trabajador y representante sindical, en el que se precise objeto, motivo, fecha, hora y lugar en donde se llevara a cabo.
  • El trabajador tiene derecho a aportar pruebas (documentos, testigos de descargo, reconstruccion de hechos, inspecciones oculares).
  • Se debe levantar en el area y horario del trabajador afectado.
  • La inasistencia del trabajador o sindicato debidamente notificados no suspende ni invalida el acto, esto se debe hacer constar en el acta agregando los acuses de recibo.
  • Si la inasistencia es  una causa justificada y se acredita debe ser citado nuevamente.
Días económicos

Basarse en el art. 158   de      las c. g. t.

  • Doce días al año para  la  atención de  asuntos particulares de  urgencia, se autorizan por el  jefe inmediato y no deben de exceder de dos dias por mes. se dan independientemente del dia de la semana y no se pegan a vacaciones.
Pases de salida (Art. 95 C.G.T.)
  • 6 horas al mes sin exceder de dos horas continuas cada permiso
Artículo 62
  • Cuando la temp. se eleva má de 35 grados a la sombra o baja a -3 grados se establecen horarios especiales, procurando se afecte lo menos posible la productividad y se debe enviar el oficio a recursos humanos para su registro correspondiente. ( falta de agua, luz, aire acondicionado)
Horarios Art. 87
  • Tolerancia= 15 min.
  • Retardo menor= 16 min a 40 min.
  • Retardo mayor= + de 41 min. solo con la firma del jefe, en el mismo dia.
Horarios especiales Art. 86 y 88 
  • Hora de guardería:
  • Madres con hijos de hasta 6 años y comprfende una hr. de tolerancia la inicio o final de la jornada o fraccionada. no se tiene derecho a ninguna otra tolerancia.
  • Horario de estudiante:
  • estudios de validez oficial de educacion media superior o superior. el horario especial comprendera una jornada normal de trabajo y tendra derecho a 15 min de tolerancia.
Medidas disciplinarias

Amonestación verbal

  • Observación de palabra y en privado que haga el jefe a un trabajador a efecto de que no incurra en otra violación a estas condiciones. se aplica cuando se incurre por primera vez en la irregularidad.
Medidas disciplinarias

Extrañamiento:

  • Se aplica en la primera reincidencia y es la observación que se hace por escrito al trabajador, se hace por el jefe de la unidad  con copia a su expediente y sindicato.
Medidas disciplinarias

Nota mala o desfavorable:

  • constancia de demerito que se impone al trabajador infractor en su expediente personal, se plica en la segunda reincidencia por el jefe de la unidad con copia al sindicato. (x 3 retardos menores o 3 faltas discontinuas en el mes)
    Nota: una nota buena invalida tres malas, art. 212
Suspensiones
  • Un día de suspensión por ausentarse de sus labores sin el permiso correspondiente.
  • Un día de suspensiín por cada 3 retardos mayores en un mes.
  • Un día de suspensión por 7 retardos menores en mun mes.
Cambios de adscripción Art. 175
  • Por reorganización de los servicios.
  • Por movimiento escalafonario.
  • Por encontrarse en peligro su vida.
  • Por dictamen del ISSSTE.
  • Desaparición del centro de trabajo.
  • Necesidad del servicio solo tomando en cuenta la opinión del sindicato.
  • Por permuta.
  • Por fallo del tribunal.
  • A petición del trabajador.
Comisiones Art. 145
  • La Secretaría puede encomendar al trabajador el desarrollo de comisiones de carácter oficial, para que desempeñen determinadas funciones en la propia Secretaría fuera de su lugar de adscripcion, siendo los titulares de recursos humanos los facultados y solo podrán otorgarse hasta por 6 meses.
Convenio para justificantes sindicales
  • Debido a los constantes rechazos de los justificantes sindicales, emitidos por este comité ejecutivo estatal, se creó un convenio entre autoridades y sindicato, para que en lo sucesivo cuando un trabajador asista a las oficinas sindicales, el justificante emitido por el Secretario General, sea aceptado como asistencia al trabajo y en ningún momento contraloria desconozca este documento. Solamente tienes que hacer cita previamente.






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